Асоциация на Предприемачи ´Taringa`

Имиграцията е сложен процес, който включва предизвикателства пред имигрантите, така и за обществото домакин. Един от аспектите на този процес е среща, което се проявява между различните култури.
 
Приемащото обществото трябва да свикне да живее с разнообразието което носят хората от другите страни. Техният начин на действие, мислене, чувство често не са същите. Те могат да бъдат трудни за разбиране или приемане, понякога разчупването на относителната културна хомогенност и дори могат да произвеждат впечатлението, че самата културна или етническа идентичност е под заплаха. Така едно от най-важните предизвикателства за приемното население е да се научи да толерира и управлява несигурността и културния плурализъм, който се произвежда от навлизането на нови съседи.
 
От друга страна са чужденците, които са заобиколени от норми, ценности и обичаи, които са непознати. Те трябва да открият и разберат нова култура, тази на обществото домакин, по метода на опити и грешки, което носи риск от недоразумения и страдание.
 
Нашето предложение се основава на знания от различни културни измерения и кореспонденцията им с различните групи, които живеят заедно и от една страна, да изискват от нашите услуги, с цел да бъдат по-ефективни в работата си и насърчаване на решаване на проблеми, грижа за нашите доброволци, както и осигуряване на техническа информация, която им дава възможност правилно да се справят с различни ситуации които възникват, избягване на стреса от всекидневния живот, както и в културното разнообразие.
В противен случай напрежението, причинено от културния сблъсък започва да се усеща и в извършваните дейностите, което пречи на постигането на очакваните резултати, което позволява недоразуменията да ескалират в расистки или ксенофобски нагласи.
 
От друга страна предлагането на местните социални класи и на чужденците пространства за взаимно осведомяване без предубеждения и равни възможности, надарени с вярна и точна информация за културните различия, разнообразието и европейските и испански разпоредби относно гражданство и многокултурна хармония, необходима за осигуряване на успешното интегриране в испанското общество, плуралистична, мултиетническо, където старите и новите виждания относно аспекти на взаимния живот. Информираността в сферата на многокултурната хармония е едно постоянно учене и е от съществено значение за благоприятното и мирно разрешаване на инциденти, като предотвратява образуването на културни предразсъдъци.
 
Моделът на намеса е изграден въз основа на следните основни насоки:

• Равни възможности: ако е налице реална гаранция на социалното сближаване, която е благоприятна за усещане, пълни гаранции на правата, равен достъп до ресурси, в крайна сметка за равни възможности за всички и всички хора, които основават Центъра.
• Равни възможности за половете: дискриминацията на жените имигранти е двойна, една като имигрант и една като жена. Затова трябва да бъде от първостепенно значение при всички планирани дейности да са разработени и осъществени от тази гледна точка, и с основна цел осигуряване на равни възможности в рамките на самата общност.
• Превенция: Не чакайте докато възникнат проблеми, разрешете ги преди да се случат, така че винаги трябва да отидете на възможните причини и най-вече да се работи с всички аспекти на социализация на хората. С това елиминираме необходимостта от всякакви бъдещи действия, които не отговарят на необходимостта, без е необходимо да се променят реалността.
• Обратно действие: целта е предлагане на действия, които сме разработили предварително и да се отиде там където е проблемът, а не да чакаме потърпевшите или евентуално засегнатите да потърсят нашата помощ. Мобилност на действие.
• Участието на групата: всички предложени действия вече са валидирани в работата с имигрантските групи. Всяко предложение може да бъде приложено, както и всяко предложение за действията, което трябва да се промени ще има една система за валидиране на действията. Затова се предвижда участие на всички нива: управление, разработване, внедряване и валидиране.

 
Обхват и инструменти.

• Придобиване на способността за успешно управление на конфликти.
• Управление на механизмите и ефективните начини за разрешаване на конфликти, насърчаване на самостоятелността и развитието на личността, междуличностните отношения между различните култури, насърчаването на мира и социално сближаване.
• Преподаване на социалните и междукултурни инструменти и описателни и аналитични елементи на мултикултурна реалност на испанското общество като цяло, особено социални техници, учени, предприемачи.
• Създаване на адаптивни стратегии и нагласи сред мнозинството към малцинствата, придобиване на интеркултурни умения, които дават възможност на хората за по-добро развитие в мултикултурен контекст.
• Насърчаване на диалога, преговорите и интеркултурното посредничество са важни стъпки за разрешаване на конфликта в мултикултурен контекст.
• Развитие на интеркултурната перспектива като правото да бъдем различни и правото да имаме равни възможности. Засилване на толерантността и равните възможности чрез разпределение на успеха.
• Разнообразието и разнородността като мощни средства за обучение за развитие на толерантност и обогатяване на човешкия фактор.
• Дискусия и представяне на конфликтите, чрез които се развиват толерантност, към насърчаване на правилното разбиране на етнически културни различия, съпричастност към дискриминираните групи и придобиване на умения за решаване на конфликти, произтичащи от разнообразието и комуникацията.
• Исторически миграционните движения.

Протоколи за действия и добри практики.